阳性人员原则上不带病上岗（发现阳性人员该如何处置）

已经确诊是阳性了但不发烧仍然要求上班合法吗

确诊阳性了 ，公司还强制上班是不合法的哦亲
，从法律的角度来说：这种情况是违法的，可以自行辞职并要求单位给予经济补偿。根据劳动法规定 ，员工在身体不舒服生病的情况下是可以请病假的，公司不能强制员工带病上班
，这是不合理的 。劳动者因病不能上班，享有病假
。

同事阳了 ，因为自己有顾虑
，不与公司沟通，也没有请假 ，肯定要算旷工
，用人单位按照公司管理制度执行相关处罚决定是合理合法的。因此我建议可以居家办公的工作，一旦有同事阳了 ，当事人可以与用人单位协商采取居家办公形式；其他情况下
，则要和用人单位友好协商，选择年休假、事假等正当理由请假 、避免旷工 。

其次 ，对于一些公司要求员工即便是阳性也要正常上班
，不允许请假的情况，员工应该坚持维护自己的权益 ，必要的时候可以跟相关劳动部门反映。疫情已经到了十字路口，相信熬过了这一关
，一切都会回归正轨
。

现在只要是轻症，都可以上班 ，不过要做好防护措施。阳了也有症状轻重之分
，有些甚至没有症状 。对于轻症患者与无症状感染者，如果自觉对工作影响不大 ，是可以继续上班的……要是出现发烧
，身痛，畏寒怕冷
、咳嗽剧烈等症状 ，就是普通感冒也得请假休息呀
。

如果是以出现发烧等疑似感染新冠的症状为由请假
，公司是可以要求员工进行抗原检测，若核酸或抗原检测结果未显示异常的 ，公司与员工协商一致
，可以暂按病假（提交医院开具的病假单）或者居家办公处理；若核酸或抗原检测结果显示阳性，企业需按照上述感染新冠发放工资待遇。

“医学生阳性带病上岗猝死 ”?华西医院通报!

近日 ，有关“华西23岁研一医学生，阳性发热被迫带病上岗
，在一线工作时猝死
”的网帖在社交平台引发广泛关注 。针对此事，四川大学华西医院于12月14日下午发布了官方通报 ，详细说明了事件经过及当前情况
。事件经过 通报指出
，涉事医学生为陈某某，男 ，23岁
，山西省大同市人，系四川大学华西临床医学院2022级硕士研究生。

在12月15日 ，四川大学华西临床医学院通报
，2022级研究生陈某，经专家全力抢救无效 ，在12月14日去世 。大家对陈某某同学的不幸去世
，都深感惋惜和悲痛
。

我觉得学校应该承担一部分相应的责任。因为网传该学生在生病发烧期间还被要求参与临床实习工作，而且是长时间高强度的工作 ，才导致后来该同学发生心源性猝死的 。

最近发生的一个事件，一名23岁医学生
，因心源性猝死去世，牵动着无数网友的心
。该名学生上午健康打卡正常 ，下午完成临床实习后离开科室
，感觉到身体不适，在门诊看病就诊 ，当晚在宿舍突然晕倒
，经抢救无效去世。

法院工作人员阳了会有人上班吗

不会上班 。法院工作人员阳了是不会有人上班的，上班的话是对自己以及顾客的不负责任 ，重点场所内工作人员开展健康监测。出现发热、干咳 、乏力、咽痛等症状时
，及时进行抗原或核酸检测，阳性人员原则上不带病上岗 ，如需到岗
，应做好个人防护
。

对此，医生表示返阴有三点要求 ，满足要求后才能安全返岗。医生表示“阳康”返岗后，仍要做好相关防护
，不要降低防控标准 。体温正常后再过三天，当您嗓子疼和咳嗽不影响睡眠时 ，就说明身体基本恢复
，适合返岗
。

可惜的是，到目前为止 ，并没有找到明确的新冠阳性上班政策依据
，也就是说，新冠目前就是大号的普通感冒对待了 ，阳了且有症状
，那么就按病假走，如果没有阳或者没有症状 ，那么大多数情况是要继续上班的。前几天
，上海市某互联网公司职员陈正感到身体不适，抗原检测结果为阳性 ，因此向单位申请居家办公一周 。

你好，首先恭喜你即将成为国家公权力机关的一员
。但是要注意
，如今的就业形势与以往有所不同，令人感到惊奇。 对于工作 ，法院工作人员的待遇主要分为政法编制公务员
、行政编制公务员、事业单位编制 、合同工和陪审员等五个序列 。 以东部沿海地区的情况来看
，合同工的工资水平仅略高于最低生活保障线
。

药店让阳性员工带病上班违法吗怎么举报

1
、药店让阳性员工带病上班不违法。根据查询相关资料显示：为认真贯彻落实国务院联防联控机制综合组《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》要求，切实将工作重心由防感染转向保健康、防重症 、促发展 ，进一步方便群众生产生活
，各地区对疫情防控措施做了进一步优化 。各地区各级党政机关
、企事业单位无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要，做好个人防护可正常上班
。

2、在药店上班感染新冠肺炎还在上班算违法。药店员工阳性 ，药店需要停业 。药店员工发生新冠阳性病历后关门的
，药店人员新冠阳性上班犯法的，开门营业需要逐人核查健康状况 ，掌握疫情期间出行以及聚会情况
，确保健康状况方可上岗的，药店人员新冠阳性上班犯法的。

3 、追究其经济责任
。隐瞒阳性上班造成企业损失的 ，可以与其解除劳动合同，并根据损失追究其经济责任。

4
、不用 。现在新冠疫情以及变成了普通的感冒
，而且国家也下达了放开政策所以在药店上班，如果成阳性的话 ，是不用辞职的
，可以戴着口罩继续上班
。

新冠阳性可以去银行上班吗

1、新冠阳性的人是否能去上班需要根据病情轻重程度进行分析。如果是轻度的新型冠状病毒感染，通常可以去上班 。这类患者症状较轻或者无症状 ，如仅有轻微的咳嗽 、鼻塞
、流鼻涕等
。在经过有效护理和遵医嘱进行治疗后
，患者身体状况允许的情况下，可以去上班。

2、根据当前的疫情防控政策 ，如果新冠核酸检测结果为阳性
，一般情况下不能去上班 。以下是具体原因：避免病毒传播：新冠阳性代表感染了新冠病毒，该病毒具有较强的传播性
。直接去上班可能会导致同事及周边人群受到感染 ，给工作场所带来不良影响
，危害他人的身体健康。

3 、月16阳性不可以去银行办业务 。三天两检是防疫要求，需要居家隔离 ，完成三天两检后才能去银行
。三天两检是新冠肺炎疫情防控工作中对核酸检测频次的简称，简单地说
，就是在3天内完成2次核酸检测，且2次核酸检测时间间隔不得少于24小时。

4、不可以 。国务院联防联控机制发布防控指引：阳性人员原则上不带病上岗 ，如需到岗
，应做好个人防护，减少与他人接触。新型冠状病毒 ，是一种先前未在人类中发现的属于β属的冠状病毒
。

5
、从工作性质方面
，若从事对身体精力要求高、操作精细的工作，患病状态下难以保证工作质量和效率 ，且存在安全风险
，不宜上班；若工作可远程完成，且症状较轻不影响工作 ，可居家办公。从公共卫生角度
，新冠有传染性，去上班会增加传播给同事的风险 ，若所在工作场所人员密集 、通风差，更不应上班 。