2023年攀枝花市西区事业单位春季引才公告?
1 、三）引才岗位意向人选自动放弃的，是否递补人员由2023年攀枝花市西区事业单位春季引才领导小组研究同意后确定 。（四）考核结果公示 。考核结束后 ，由攀枝花市西区人力资源和社会保障局及时在攀西人才网 、攀枝花市西区人民政府网上公示相应岗位考核人员总成绩排名 ，公示时间3天。
2、一）事业单位引才251名。其中：市属事业单位182名，县（区）69名 。（二）企业引才235名 。引进原则 本次人才引进工作坚持“公开、平等 、竞争 、择优”的原则开展。
3、攀枝花市仁和区事业单位：仁和区事业单位春季引才的报名时间根据具体公告有所不同 。例如，2025年仁和区事业单位新一轮引才的报名时间未明确给出 ，但公告已发布 ，考生需关注其官方网站以获取最新报名信息 。
攀枝花出入境检验检疫局的主要职责是什么?
攀枝花出入境检验检疫局的主要职责包括以下几点：执行法规与规划：执行出入境卫生检疫 、动植物检疫和进出口商品检验的法律法规，并制定实施所辖区域的工作规划和规章。行政执法与监督：负责出入境检验检疫的行政执法 ，组织执法检查 ，打击违法行为，并处理行政复议 、行政处罚和司法调查事宜 。
攀枝花出入境检验检疫局内设的科室和中心包括：办公室：负责日常管理和协调工作 。行财科：管理财务和行政事务 ，确保资源的有效分配。检务科：负责检验检疫法规执行和监督工作 。机电科：专注于设备和技术支持 ，确保检验设备的正常运行 。化矿科：专注于化工和矿产检验，保障产品质量安全。
在达到人事部所规定公共科目合格分数线的笔试人员中 ，按照公共科目总成绩从高到低的顺序 ，以计划录用人数1：5的比例确定各职位最低分数线及初定面试人员；未达到1：5比例的职位按实际合格人数确定最低分数线及初定面试人员 。
五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件 。
浙江出入境检验检疫局 浙江出入境检验检疫局 人事管理主任科员以下 人事工作 001003 省级以上（含副省级）综合管理类 2 人力资源管理 本科及以上 中共党员 二年 英语四级以上 系统内统一调配。
在局本部及分支机构内统一调配浙江出入境检验检疫局浙江出入境检验检疫局人事管理主任科员以下人事工作001003省级以上（含副省级）综合管理类2人力资源管理本科及以上中共党员二年英语四级以上系统内统一调配。
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