江苏无锡发现14名阳性多人系工友（无锡 阳性）

不仅不裁员,他们还在拼命招人

1、有的裁员甚至裁出了段子
，有的人先是不甘心被裁，但发现补偿费很丰厚的时候又渴望被裁。 但与裁员相反的是 ，另一些行业则对招人一事相当渴求 。一面苦苦等待求职者
，一面想尽各种办法要留住员工
。 如果你感受过一些求职寒冬，那么不妨来看看这些火热的 、求贤若渴的招工故事。 文| 易方兴 编辑| 楚明 1 吃小龙虾的季节又快到了 。

2
、有些公司一直在招人的原因主要有以下几点：企业内部管理混乱：例如老板承诺的薪资不兑现 ，导致新员工入职后迅速离职
，因此需要不断招聘
。公司福利待遇差或领导问题：导致离职率高，需要不断补充人才。节约成本：公司业绩好时招人 ，业绩差时裁员
，以此作为成本控制手段 。

3、公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人 ， 业绩稍微差的老板就裁员
。企业发展出于对储备人才的需求
， 这种情况比较少；特殊行业比如保险， 房地产中介 ， 金融保险行业， 电话销售等是常年招人的；这种行业典型的特点就是人海战术
， 需要大量的人去发展业务。

4 、经济原因：当公司业务量趋于平衡或稳定上升阶段时，为了满足业务需求 ，公司会开始招人 。市场环境的快速变化要求公司必须具备高度的适应性
，因此公司可能会根据市场需求的变化来调整员工规模，如市场回暖导致公司需要扩大规模时 ，就会开始招人
。

5
、从另一个角度看
，招聘信息的频繁发布更像是企业的一种市场策略。它不仅有助于吸引潜在的求职者，还能提升公司的知名度和形象 ，从而在人才市场中占据有利位置 。就像逛超市一样
，当遇到心仪的商品时立即购买，而对不合适的商品则会继续浏览 ，这样的行为同样适用于求职过程。

6、还有一些公司可能在业绩好转时大量招聘
，一旦业绩下滑，则通过裁员来削减成本
。 企业发展需要人才储备 ，虽然这并不是最常见的情况，但也是公司常年招聘的一个原因。 特殊行业
，如保险 、房地产中介
、金融保险和电话销售等，由于业务模式特殊 ，常年需要招聘人员 。

全国最正能量的省份

1、月11日
，阿里巴巴“天天正能量
”发布大数据：在全国最具正能量省份排名中，河南位居第一！ 据统计 ，截至2017年4月1日
，在已进行的184期天天正能量全国评选中：河南以正能量人物获奖172次，成为“最具正能量省份”
。 “天天正能量 ”是阿里巴巴专门成立的一个以传播社会正能量 、弘扬人间真善美为宗旨的公益项目。

2
、在此次评选中 ，全国最具正能量的十大省份分别为河南、浙江 、山东、四川
、江苏、陕西 、湖北
、辽宁、重庆 、黑龙江 。全国十大正能量城市（不分排名）分别为成都
、重庆、天津 、济南
、郑州、西安 、武汉
、杭州、南昌 、昆明
。西安获得“全国十大正能量城市
”称号
，离不开每一位西安人乐善好施、热心公益的奉献精神。

3
、年4月11日，阿里巴巴“天天正能量”发布大数据：在全国最具正能量省份排名中 ，河南位居第一！据统计
，截至2017年4月1日，在已进行的184期天天正能量全国评选中 ，河南以正能量人物获奖172次，成为“最具正能量省份 ” 。

4、哪个省都有正能量的人
，也有负能量的人，不能一概而论 ，也没有“最
”正能量的省
。不过网络上有个“天天正能量”的全国评选
，河南以正能量人物获奖172次，成为“最具正能量省份 ”。

江苏无锡发现14名阳性,多人系工友!这波疫情的源头是什么?

月30日上午 ，无锡在集中隔离点发现14名管理经理核酸检测首次筛查呈阳性的人员 。 截至6月30日18时
，共排查阳性感染者1419人 、半秘密者1226人，并采取了相关防控措施
。获得了1343人的核酸检测结果。这是负面的 ，其余结果待定 。

年6月30日
，江苏无锡发现14名阳性感染者，多人系工友。随即相关部门也立马查询了这些人的流调轨迹并进行了公布
。根据所公布的流调信息 ，这14名阳性感染者多人的居住地比较接近或位于同一处
，所去的地方多为家庭
、超市、饭店和公交站。

江苏无锡发布相关公告，全体居民非必要不要离开无锡 ，因为受疫情影响，这波疫情主要是由与阳性人员密接引起的
，也是本地出现的一例阳性患者 。在7月2号早晨的时候，无锡市发布了新冠肺炎相关的信息 ，并有39名阳性人员这些阳性人员的居住地方和接触过的地方
，都需要排查清楚从而更好的管控
。